近日，合肥市人才（干教）工作領導小組發文，公布第九批合肥市專業技術拔尖人才名單，同濟集團總工程師馬兵輝榮獲“第九批合肥市專業技術拔尖人才”稱號。

       長期以來，同濟集團堅持實施“人才強企”戰略，秉承“人才育成”理念，積極做好人才引進與培養工作，高度重視青年人才培養，實施“江淮之子”大學生培養計劃，培育了一支專業技術過硬的人才隊伍；集團強化全員培訓學習教育，建立健全人才培訓、培養體系，努力打造學習型企業，營造良好的創新環境，為人才增值、為企業賦能，真正做到尊重知識、尊重人才，為企業的發展提供了可靠的人才保障。

勤勉堅守見風骨，創新鉆研抒情懷

                                 ——專訪同濟集團總工程師馬兵輝

他是博學多識的技術流

他是低調謙和的實力派

專業技術過硬、工作勤勉敬業

管理能力優秀、為人溫文爾雅

他被同濟人親切的稱為“兵輝總”

他就是同濟集團總工程師馬兵輝

學而不厭  勤學善思

       在同濟員工心目中，馬兵輝是典型的學霸級領導，正高級工程師的他擁有國家一級注冊結構師、國家注冊城市規劃師、國家注冊咨詢工程師、國家一級注冊建造師（建筑）等諸多職稱。作為90年代初國家985重點高校建筑專業畢業的高材生，馬兵輝對于學習的重要性有著深刻的認識，他始終堅信“學習”在人生的任何階段都是永不變的主旋律，“不僅要學得認真與踏實，更要學而多思，勤于思考才能善于思考，這樣才能理性的去分析問題，才能把握正確方向。”

       談及當下同濟打造學習型企業的相關工作，馬兵輝也說到自己的見解，他認為打造學習型企業是參與知識經濟時代競爭的必然選擇，現如今企業之間的競爭越來越多的表現為員工綜合素質的競爭，而員工的綜合素質很大程度上取決于學習能力與學習態度，因此打造學習型企業對于企業發展有著重要的長遠意義。同濟堅持在企業內部營造學習氛圍、打造學習型企業，通過周密籌劃的組織學習過程，充分調動了全體員工的學習積極性，強化了學習意識，提升了業務水平，從而不斷提高員工的綜合素養。

科技創新  聚焦前沿

      對專業的執著熱愛和作為同濟集團總工程師的責任感與使命感，是馬兵輝不斷進取的動力。他廣泛涉獵專業書籍，潛心研究與總結建筑設計與施工領域前沿技術，參與的國家、省、市級行業標準、規范、課題等十余項，主持或參與主持的省、市級課題研究成果獲獎二十余項，多次在《工程與建設》《安徽建筑》等專業期刊發表論文，充分發揮與提升了新技術、新理念在項目管理中的應用價值。他帶領著技術團隊多次參與編制建筑行業諸多應用技術規程，取得了多項QC成果、發明專利以及企業級工法等。2019年，他帶領的BIM中心團隊在省住房城鄉建設系統第三屆BIM技術技能競賽中包攬了施工類團體、個人一等獎；2020年，同濟成立QC小組活動管理領導小組，開展全員質量管理小組活動，各單位積極響應，活動正如火如荼進行。

       說到科技創新能力的提升，馬兵輝感慨到這與同濟始終堅持的創新引領戰略是密不可分的，“集團十分重視此項工作，愿意深度培養公司的科創人員，我們的省級企業技術中心、總工室、BIM中心、設計院、科技公司等單位在EPC、住宅產業化等領域的深入研究中都發揮著重要而有效的作用。”

時光淬煉  初心不忘

       作為一個擁有26年黨齡的老黨員，馬兵輝從學生時代追憶起他的初心與堅守。大學時期擔任學生會主席的他，比常人有著更為強烈的責任心與使命感，這份擔當也督促著他時刻保持嚴于利己、恪守職責的優良作風；對任何工作都本著高標準、嚴要求的準則，力求做到盡善盡美。“做建筑不是趕路，一定要腳踏實地，不能忘記自己最初的堅持；作為一名共產黨員，我們更要發揮黨員的先鋒模范帶頭作用，保持這份初心與堅守，心中有信念才能明白堅守的意義，這份使命感會賦予工作新的生命力。”

       對于集團黨委今年獲得“合肥市非公企業和社會組織黨建工作示范點（2019—2021年）”榮譽稱號，馬兵輝表示，這與同濟集團黨委高度重視企業的黨建工作，與時俱進做好黨群工作的努力是分不開的。“集團黨委精準把握黨建工作與企業發展的融合點，這不僅指引著我們黨員同志的前進方向，也積極帶領著廣大職工的進步，是從真正意義上把黨建工作融入到企業文化中，融入到職工的心中，真正發揮了黨組織的戰斗堡壘作用，實現了黨員職工與企業發展同頻共振。”

責任肩扛  匠心獨運

      多年來，同濟集團堅定不移地實行“人才強企”戰略，高度重視青年人才培養，始終把青年人才看作企業未來發展的希望，同濟積極實施“江淮之子”人才培養計劃，為同濟未來發展打下堅實的人才基礎。專注建筑業青年人才的培養是馬兵輝一直堅持的重要工作之一，利用工作間隙定期開設專業課程，開展專題講座，指導一批建筑業青年人才迅速成長，他用飽含溫度的專業技術