7月16日，同濟集團舉辦第八期“江淮之子”大學生人才培養計劃啟動會。黨委書記、董事長吳曉東出席會議并講話，第一期至第七期江淮之子代表和第八期“江淮之子”全員共50余人參加了溝通交流會。會議由集團人力資源副總監兼同濟公司人力資源部經理邱儒玉主持。

吳曉東出席啟動會并寄語青年

    會上，人力資源部向第八批“江淮之子”加入同濟表示歡迎，并就江淮之子培養計劃、用人理念進行介紹。工會主席劉長豐就企業發展歷程、業務板塊等內容進行詳細介紹。

邱儒玉主持本次啟動會

    會議邀請了第一期至第七期江淮之子代表，集團團委書記、黨委辦公室主任徐慧，第一事業部質量負責人茆從如分享了他們工作以來的心路歷程以及從業經驗。會上，第八期“江淮之子”逐一進行自我介紹，紛紛就入職以來的感悟、個人職業生涯規劃進行暢談，表達了加入同濟大家庭的喜悅、自豪與期許。

    吳曉東認真聽取了第八批“江淮之子”們的發言。他表示，同濟一直高度重視對年輕人才的培養，堅定不移地實施人才強企戰略，踐行企業核心價值觀的體現。

    吳曉東分享了自身學習成長經歷，并對第八期“江淮之子”提出了三點要求：第一，唯有勤奮，方不負己。希望廣大江淮之子要珍惜青春年華，做到自覺學習、持續學習、終身學習；第二，戒驕戒躁，不忘初心。希望各位堅守建筑行業初心，做好個人規劃，設定職業目標，不斷追求進步，努力鍛煉自己、習得本領，提高自己的專業技能和綜合素養；第三，自我沉淀，淡然處之。希望江淮之子們要樹立正確的人生觀、價值觀、職業觀，懂得自我沉淀，為今后的成長和發展以及自身的職業生涯奠定良好的基礎。

    啟動會上，吳曉東親自為第八期“江淮之子”發放稻盛和夫所著的《活法》一書。并對江淮之子寄予殷切期望，希望他們能夠盡快地轉變角色、適應崗位、把握當下，以飽滿的熱情全身心投入到工作中去，在奮力實現“同濟夢”的過程中實現個人價值，做一個對社會有用的全方位人才。

吳曉東給每位江淮之子手書寄語（選摘）

    下午，人力資源部組織開展“筑夢青春 啟航同濟”江淮之子拓展培訓活動。 通過拓展活動增進了大家之間的交流與溝通，增強了集體榮譽感和團隊意識。大家在歡聲笑語中度過了下午的美好時光。

    同濟集團自2014年實施“江淮之子”人才培養計劃以來，已培養了七期，為同濟各崗位提供了業務能力過關、綜合素質過硬、具備創新能力的梯隊骨干人才，為同濟未來發展打下了堅實的人才基礎，為社會培養了一大批青年才俊。