我是同濟勞務集團的一名勞資專管員，目前擔任勞資專管員已經有三年的時間，主要負責公司實名制門禁管理、工人工資發放、勞資糾紛處理以及個人所得稅繳納和退稅宣傳等工作。這些工作看似瑣碎，但卻關系到每一位員工的切身利益，也直接影響到公司的運營效率和員工的滿意度。我深知，作為勞資專管員，我的工作不僅僅是執行任務，更是為項目部和工人搭建一座溝通的橋梁，確保每一位工人的權益得到保障，同時為公司營造一個和諧穩定的工作環境。  

 一、實名制門禁管理：守護安全的第一道防線  

    實名制門禁管理是我日常工作中的重要環節。工人的安全是公司最關心的問題之一。通過實名制門禁系統，我們能夠有效管理工人的進出，確保施工現場的安全有序。在實施過程中，我嚴格按照公司規定，確保每一位工人的信息準確錄入，并及時更新。同時，我還定期檢查門禁系統的運行情況，確保設備正常使用，避免因系統故障導致的安全隱患。  

    在實際操作中，我也遇到了一些挑戰。比如，有些工人對實名制管理不理解，認為這是對他們的不信任。面對這種情況，我耐心地向他們解釋實名制管理的重要性，強調這不僅是為了公司的安全管理，更是為了他們自身的安全。通過不斷地溝通和宣傳，工人們逐漸理解并配合我們的工作，施工現場的安全管理也得到了顯著提升。

 二、工資發放：保障工人權益的核心工作

    工資發放是勞資專管員的核心工作之一。建筑行業的工人大多來自農村，工資是他們養家糊口的主要來源。因此，確保工資按時、足額發放，是我工作中最重要的任務之一。每月工資發放前，我都會仔細核對每一位工人的考勤記錄，確保工資計算的準確性。同時，我還與財務部門緊密配合，確保工資按時發放到工人的賬戶中。  

    在工資發放過程中，我也遇到了一些問題。比如，有些工人因為銀行卡信息錯誤或賬戶注銷，導致工資無法及時到賬。面對這種情況，我會第一時間與工人溝通，幫助他們解決問題，確保工資能夠順利發放。此外，我還定期向工人宣傳工資發放的相關政策，幫助他們了解自己的權益，避免因信息不對稱而引發的糾紛。  

 三、勞資糾紛處理：化解矛盾，維護和諧  

    勞資糾紛處理是我工作中最具挑戰性的部分。建筑行業的工人流動性大，勞動關系復雜，勞資糾紛時有發生。在處理勞資糾紛時，我始終堅持公平、公正的原則，認真聽取雙方的訴求，積極尋找解決問題的辦法。無論是工資糾紛、工傷賠償，還是合同爭議，我都會盡力調解，確保雙方達成共識，避免矛盾升級。  

    在處理勞資糾紛的過程中，我深刻體會到，溝通是解決問題的關鍵。很多時候，糾紛的起因并不是不可調和的矛盾，而是因為雙方缺乏有效的溝通。因此，在處理糾紛時，我不僅關注問題的解決，更注重雙方的溝通和理解。通過耐心地調解和引導，很多糾紛都得到了圓滿解決，工人們對公司的信任感也得到了提升。

 四、個人所得稅宣傳：助力工人合法減稅                                                                                                                                                                             

    近年來，隨著個人所得稅政策的不斷調整，很多工人對如何合理納稅、如何申請退稅等問題感到困惑。作為勞資專管員，我有責任幫助工人了解相關政策，確保他們的合法權益得到保障。為此，每當有新工人進場時我都會向工人講解個人所得稅的稅收政策，幫助他們了解如何通過合法途徑減少稅負。

    在實際工作中，我發現很多工人對個人所得稅的理解存在誤區。比如，有些人認為工資越高，稅負就越重，因此不愿意申報更多的收入。針對這種情況，我會耐心地向他們解釋，個人所得稅是累進稅率，合理的收入申報不僅不會增加稅負，反而可以通過專項扣除和退稅政策，減少實際稅負。通過我的宣傳和指導，很多工人對個人所得稅有了更深入地了解，也學會了如何合理申報收入和申請退稅。  

    回顧過去的工作，我深感勞資專管員這一崗位的責任重大。雖然我的工作看似平凡，但它關系到每一位工人的切身利益，也直接影響到公司的運營效率和工人的滿意度。在工作中，我始終堅持以人為本，認真對待每一位員工的需求，盡力為他們解決問題。正是這種責任感和使命感，讓我在平凡的崗位上不斷追求卓越，努力為公司的發展貢獻自己的力量。未來，我將繼續秉持“服務員工、服務公司”的宗旨，不斷提升自己的專業能力和服務水平，為公司和員工提供更加優質的服務，為公司的發展貢獻更多的智慧和力量。（文/勞務集團 胡競）